Conseil organisationnel
Soutenir les équipes, les responsables,
et les cultures
Un accompagnement sensible aux systèmes, ancré dans l’IFS, la médiation de conflits et des années d’expérience organisationnelle concrète — à l’international.
Parcours & expérience
Une approche du travail organisationnel sensible aux systèmes
En parallèle de mon travail thérapeutique avec les individus, j’apporte une solide expérience en conseil organisationnel, en ressources humaines et en transformation culturelle. Au fil des années, j’ai travaillé dans plusieurs secteurs, notamment la tech, le droit, l’hôtellerie, l’art, l’éducation et la formation professionnelle.
Ces expériences m’ont montré que, tout comme les individus, les organisations s’épanouissent lorsque leurs "parties" — personnes, rôles et processus — sont comprises, alignées et soutenues.
- Piloter des initiatives de transformation culturelle et organisationnelle dans de grands festivals européens.
- Faciliter des projets de développement communautaire et de gouvernance participative, avec un accent sur la médiation, la construction de consensus et la résolution de conflits.
- Occuper des rôles en RH et en conseil organisationnel centrés sur le développement professionnel ainsi que sur la conception et la mise en œuvre de processus.
- Soutenir des équipes dans des contextes de stress élevé, de travail à distance et de croissance rapide, où le burnout, le désalignement ou les ruptures de communication peuvent facilement émerger.
Ce que je propose
Services que je peux apporter
J’accompagne les organisations à travers une gamme de services complémentaires, ajustés à votre contexte et à vos enjeux spécifiques.
Conseil en leadership & management
Un travail individuel avec les responsables pour clarifier la vision, renforcer la communication et traverser des défis complexes avec clarté et conscience de soi.
Coaching & facilitation d’équipe
Aider les équipes à traiter les frictions, améliorer la collaboration et s’aligner autour d’objectifs communs — en prenant soin des dynamiques et des besoins de chaque membre.
Audits organisationnels
Cartographier les dynamiques d’équipe, la satisfaction, ainsi que les forces et faiblesses des processus — avec des recommandations claires, concrètes et fondées sur ce que j’observe réellement.
Médiation & résolution de conflits
Accompagner les groupes dans des conversations difficiles avec neutralité et attention — en créant les conditions d’une réparation réelle et d’un mouvement vers l’avant.
Bien-être au travail & prévention du burnout
Intégrer les apports de l’IFS, de la pleine conscience et de la pensée systémique dans la culture d’équipe — afin de poser les bases d’une performance durable et d’un véritable épanouissement humain au travail.
Ma manière de travailler
Ancré dans la pensée systémique
Mon accompagnement s’inspire des mêmes cadres que j’utilise dans mon travail thérapeutique — adaptés aux réalités des équipes, des responsables et des institutions.
Conscience des systèmes
Chaque équipe est un système. J’observe la manière dont rôles, relations et processus interagissent — et pas seulement les symptômes visibles en surface.
La relation au cœur
Le changement passe par la relation. Mon approche privilégie la confiance, le dialogue honnête et une participation réelle à tous les niveaux.
Durable par conception
Je ne m’intéresse pas aux solutions rapides. Je travaille à aider les organisations à développer leur capacité interne à continuer de grandir sans s’épuiser.
Expérience internationale
J’ai travaillé dans différents contextes culturels et professionnels européens — avec une bonne sensibilité aux nuances des équipes interculturelles et de la collaboration à distance.
Échangeons
Chaque organisation a des besoins singuliers. Contactez-moi pour discuter de votre situation et recevoir une proposition et un devis personnalisés. Il n’existe pas de menu figé — je conçois l’accompagnement autour de ce dont vous avez réellement besoin.